工作一年半没签劳动合同被公司辞退后会怎样

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• 问工作一年多没签合同被公司辞退
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

• 问工作一年半未签劳动合同被辞退，怎么赔偿
  

  根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你11个月的二倍工资差额，和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，违法解除劳动合同的按上述标准的2倍计算，如您工作两年，应为4个月的工资。

• 问老同学被辞退了没签订劳动合同一年后被辞退会怎样？
  

  根据我国的劳动法的规定，如果公司是一直不和你们签订这个劳动合同的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去投诉他的，因为签订合同是公司的义务的，另外，他的无故的调岗位减低薪水的行为，也是违法的，你是可以投诉的。

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