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1、主要看在职单位的规定,毕竟国家是没有规定具体的时间,所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内,超过一年的基本上是不可...
1、主要看在职单位的规定,毕竟国家是没有规定具体的时间,所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内,超过一年的基本上是不可...
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1、如果用人单位的规章制度有相关规定的,则领证过了一年还能休婚假。我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间,并没有明确规定,这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定,如果公司规定必须在领证一年内休婚假,则一年之后不能再休假了,若没有规定,则领证过了一年就还能休婚假。 2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1、主要看在职单位的规定,毕竟国家是没有规定具体的时间,所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内,超过一年的基本上是不可以休婚假了,视为自动放弃。 3、根据国家放假规定,在全体公民的放假节日,要是刚好适逢星期六、星期日,那么应该在工作日补假,部分公民放假日期,要是恰逢周六周天,那么则不用补假。
可以,员工休婚假并不影响员工的年休假,只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下,才不能享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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