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1、主要看在职单位的规定,毕竟国家是没有规定具体的时间,所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内,超过一年的基本上是不可...
1、按照法律休年假依然可以休婚假。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
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没有办理结婚登记的不是法定的夫妻关系,分开就可以了无须办理离婚
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法如果你一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守
到2015年12月31日为止办理了结婚登记手续,还没有请晚婚假的市民,可以按照原来的规定享受晚婚假期待遇。但是过了2016年1月1日,就不可以再休晚婚假了。
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