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带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突,休了产假还能休...
婚假产假也可以休年假,因为根据《企业职工带薪年假实施办法》,明确规定职工依法享受的婚假产假不计入年假,也就是说婚假产假也可以休年假。...
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《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如果没有,只是休产假,则仍然有年假。
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突,休了产假还能休年假。
1、主要看在职单位的规定,毕竟国家是没有规定具体的时间,所在权在公司。 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内,超过一年的基本上是不可以休婚假了,视为自动放弃。 3、根据国家放假规定,在全体公民的放假节日,要是刚好适逢星期六、星期日,那么应该在工作日补假,部分公民放假日期,要是恰逢周六周天,那么则不用补假。
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