劳动者工资报酬如何支付？

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• 问公司拒不支付劳动报酬劳动者如何维权
  

  可以到人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门请求行政干预，人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门会发出依法以限期整改指令书，如果认为有必要可以追究行为人的法律责任。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“ 4

• 问用人单位如何向劳动者支付劳动报酬？用人单位如何发放劳动报酬？？
  

  首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有： 最低工资制度。劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。

• 问劳动者如何申请支付令维护劳动报酬权益？
  

  为了保护劳动者，特别是农民工的合法权益，《劳动合同法》第30条，第2项将支付令制度引入工资不足事件，给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达用人单位，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实，证据劳动者提出申请后，人民法院必须在5天内通知是否受理，人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据、工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理日起15天内向使用者提出支付命令的人民法院审查认为劳动者的申请不成立的，可以驳回的使用者必须在收到支付命令之日起15天内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议的使用者在前提出异议的期间提出异议的劳动者可以强制申请的劳动者不履行支付命令的劳动者提出异议的法院申请的话，可以强制申请的劳动者提出异议的支付

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