劳动合同的签订步骤有哪些？

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• 问广告合同签订的步骤有哪些
  

  合同签订需要注意以下步骤： 第一，对方主体资格审查。订立合同前，应当对对方单位的主体资格、相关业务资质、资信能力、履约能力进行调查。 第二，对方履约能力的审查。不得与对方单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。 第三，本方履约主体资格和履约能力的审查。 第四，合同的形式。订立合同，均应采用书面形式，并订立正式的合同书。 第五，合同的起草权。对于重大合同，应尽量争取合同起草权，并尽量使用公司拟定的合同示范文本。 第六，签订合同前的批准和授权。按规定须经上级有关部门批准才能签订的合同，必须经批准后才能签订。 《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

• 问广告合同签订步骤有哪些
  

  合同签订需要注意以下几点：第一，对方主体资格审查。订立合同前，应当对对方单位的主体资格、相关业务资质、资信能力、履约能力进行调查。第二，对方履约能力的审查。不得与对方单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。第三，本方履约主体资格和履约能力的审查。第四，合同的形式。订立合同，均应采用书面形式，并订立正式的合同书。第五，合同的起草权。对于重大合同，应尽量争取合同起草权，并尽量使用拟定的合同示范文本。第六，签订合同前的批准和授权。按规定须经上级有关部门批准才能签订的合同，必须经批准后才能签订

• 问劳动合同的签订步骤是什么
  

  以下就是劳动合同的签订步骤希望可以帮到你 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任

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