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开除试用期当然有补偿。试用期内,用人单位不得解除劳动合同,除非劳动者发生下列情形之一:(1)试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用...
劳动者在试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个...
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试用期被公司开除,属于过失性解雇的,公司不需要赔偿;非过失性解雇的,公司按工人在本单位工作年限支付经济补偿,每年支付一个月的工资;非法解雇的,按经济补偿标准的两倍支付。
有人认为试用期解除劳动合同没有经济补偿是不对的。试用期只是一个时间概念。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但试用期解除可以有多种类型,所有人都不需要支付经济补偿。试用期员工因下列四种类型解除劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在定违法行为的,劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下,虽然劳动者提出解除劳动合同,但用人单位仍然应该向劳动者支付经济补偿。(二)用人单位向试用期员工提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿。用人单位非过失性解约的;试用期员工生病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍然不能胜任工作。用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的,或者用人单位经营期限届满不再继续经营的,劳动合同不能继续履行的。
企业开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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