想了解一下劳动合同主体变更方式

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更用工主体手续
  

  用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体变更的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 这意味着劳动者在用人单位的工作年龄会持续计算，工龄不中断。 还有如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益，多数仲裁采取否定态度。不过司法的进步趋势，势必会将相关权利，归属到员工名下。

• 问劳动合同变更主体有问题？吗
  

  用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

• 问劳动合同的更改用什么方式，比如变更劳动合同
  

  劳动合同变更程序：1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同，告知劳动者变更劳动合同的原因和内容；2。在一定期限内协商；3。签署变更协议，说明变更的具体内容和时间。该协议必须以书面形式进行。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  905人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,263人已观看

• 1'14
  合同主体变更合同是否有效

  1,784人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,455人已观看

相关普法查看更多

• 
  想了解一下对于甲方主体变更算违约吗

  28人已浏览

• 
  变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了

  227人已浏览

• 
  《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要

  198人已浏览

• 
  想了解一下对于签了购房合同可以变更吗?

  25人已浏览