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（1）劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他法定义务的； （2）劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的； （3）用人单位与...
1劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规...
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在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同终止的条件一般如下：一、劳动者应当入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当终止或者部分中止。根据兵役法第56条和退伍义务兵安置条例第11条的规定，是单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。二、劳动者应当依法限制人身自由，不能履行劳动合同约定的义务的，劳动合同可以终止或者部分中止。三：用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响终止或者部分终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以终止或部分中止劳动合同的履行。第四十七条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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