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怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自...
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单位应当自员工入职之日起1个月内为你缴纳生育保险等社会保险,要是用人单位没有为你缴纳,则生育保险应该发放的待遇由用人单位承担,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,产假期间工资待遇由生育保险负担,流产的医疗费,由生育保险基金支付,要是用人单位依法为你缴纳生育保险的话,你完全符合生育保险的享受条件了,法律没有规定生育保险需要缴纳一年才能享有,有不明白的问题可以电话咨询我
生育保险是由单位缴纳的。生育保险理赔,是以低薪为基数计算的。报销的时候,需要提供:结婚证、准生证、出院证、医院结算发票、独生子女证、节育证(上环证)。后两证根据个人意愿,可以不领。六证齐全,符合晚婚晚育的话,可以报销6倍底薪。六证齐全,不符合晚婚晚育,可以报销5倍底薪。如果只有前四证,就是4倍底薪。另外,除了几倍底薪,还有检查费100元,住院治疗费顺产1100元,剖腹产2100元。
如果你是外地户口的应该就不给你上生育险了,但是其他的保险应该是由单位按照你工资的比例来给你上保险的一般单位是承担一大部分,自己承担一小部分的。员工在怀孕期间是不得被辞退的,产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假,产假过后发肯定是不合理的,如果单位这样做了你可以去劳动仲裁机关要求仲裁。
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