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伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行,如果涉及神经损伤的,受伤后六个月才能进行伤残鉴定。 建议及时申报工伤,申报时效为一年,过...
你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,工伤期间工伤致残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙...
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1、申请职业病鉴定。如果认定为职业病的,就应当算做工伤,然后可以申请进行劳动能力鉴定,根据鉴定评定的伤残等级获得相应的工伤保险待遇。 根据神经损伤工伤鉴定标准工伤保险条例规定,你可以申请下列待遇: (1)医疗费。以医院出具的发票为准 (2)伙食费。根据住院时间长短确定。 (3)停工留薪。根据住院时间长短确定。 (4)伤残补助金。根据伤残等级确定 如果解除劳动合同的,可以获得下列待遇 工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都需要根据伤残等级来确定。 本人非学医的,不好判断你的情形构成几级伤残,请咨询相关医生。等你确定伤残等级后,可以再来问我伤残待遇。 2、如果不构成职业病,你可以情形损害赔偿。你因为工作员工受到伤害的,公司需要承担赔偿责任。此时同样可以申请伤残等级鉴定。 根据最高法院司法解释,你可以获得的赔偿: 医疗费,根据医院的发票 误工费,根据住院时间长短 伙食费,住院期间的生活费 残疾赔偿金,根据伤残等级确定,一级伤残的,获赔20年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入,十级的为2年。 后续治疗费,根据医疗需要和医院的发票确定。 总之,公司是需要承担责任的。
工伤不支持精神损失费的补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤不支持精神损失费的补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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