刚入职员工但投的还未生效，出现怎么处理？依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问新员工入职出现工伤需要怎样处理的呢？
  

  1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。 3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定。 4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担。 5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付，什么等级对应什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十级，如果实施了内固定术是九级，如果影响到髋关节也许级别能更高点。

• 问刚入职的员工病假工资怎么算
  

  针对刚入职的员工病假工资怎么算，来给你详细解释一下。1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问未竣工验收擅自投入使用处罚依据
  

  建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;造成损失的，依法承担赔偿责任：未组织竣工验收，擅自交付使用的;验收不合格，擅自交付使用的;对不合格的建设工程按照合格工程验收的。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  孩子刚出生离婚怎么判

  1,320人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,968人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,359人已观看

• 1'09
  治安管理处罚必须以什么为依据

  3,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工刚入职就工伤怎么办

  464人已浏览

• 
  新入职员工发生工伤怎么处理

  402人已浏览

• 
  入职30天内出现工伤怎么处理

  294人已浏览

• 
  出生证明是根据什么依据办理的

  665人已浏览