试用期劳动合同工资不低于

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• 问试用期工资不得低于劳动合同工资的
  

  试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

• 问试用期工资不能低于劳动合同工资的
  

  试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资不低于劳动合同的多少，则不应低于劳动合同
  

  试用期工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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