在合筒内企业解除合筒，可获得哪些赔偿？

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• 问企业解除劳动合同，如何获得经济赔偿
  

  用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工伤五级如与企业解除劳动合同能获得哪些赔偿
  

  一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿：1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。4、住院补助费用30元每日。5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月，7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月，8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。

• 问企业违反劳动法解除劳动合同可以获得赔偿吗
  

  企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。

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