公司以降低工资为由，将员工辞退，并又不发放员工的补偿，是否合法

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• 问公司以效益不好降低员工工资为由辞退，公司要求员工赔偿经济补偿金
  

  可以申请经济补偿。需要满足的条件是用人单位经劳动监察部门责令改正拒不改正。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问怀孕期间公司以降低工资为由辞退员工
  

  首先，公司擅自减低工资标准是违法的，可以要求补发降低工资标准期间的工资差价，并可要求支付赔偿金；其次，如果你因为怀孕养胎而请假需要有医院的休假证明，否则你是不能擅自休假的。如果拿到医院的休假证明后休假你的工资是发基本工资的60%的，没有津贴奖金，但是如果你请的是生育假的话，就是全部的工资照发了，但是也是没有津贴和奖金的。

• 问公司以拖欠工资为由不发, 并将工资发给员工
  

  1、该文件对公司有约束力，公司应予遵守，如果公司拒绝发放，你可提起劳动仲裁，但你现在要注意收集保护好有关证据，如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等；2、你可以要求公司先计提50%，其余待回款后再提，但你要注意回款的时间和证据的收集问题，毕竟你离职后难度就较大了，而且仲裁时效只有60天。公司拖欠工资奖金，你可随时离职且有权要求公司支付经济补偿金，目前你必须注意证据的收集，这是关键所在。您也不用太担心，目前政府非常重视保护劳动者的权益，法院诉讼也会尽量减轻劳动者的举证责任。如有任何问题，你可与我联系。意见

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