实习生超时加班未获得加班费的解决方法-法师兄

实习生在实习期间加班,但企业并未按照合同约定支付加班费,实习生应该如何维权呢? 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实习生与实习单位之间的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定。如果有约定,则企业应按照约定支付加班费。如果没有约定,实习生在主张加班工资时可能处于不利地位。在这种情况下,实习生可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益: 1. 双方协商解决。实习生可以与实习单位进行沟通,了解是否存在加班工资支付的约定,并尝试通过协商达成一致。 2. 寻找证据证明口头约定。如果双方并未对加班工资支付做出明确约定,实习生可以尝试搜集如录音、视频等证据来证明口头约定的内容。 3. 寻求劳动监察部门的帮助。如果双方协商无果,实习生可以向当地劳动监察部门投诉,要求监察部门介入调查。 4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果证据确凿,实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求实习单位支付拖欠的加班费。 5. 寻求法律诉讼。如果其他途径无法解决问题,实习生可以考虑寻求法律诉讼来保护自己的合法权益。虽然口头协议具有法律效力,但由于举证难度较大,因此建议实习生尽量签订书面实习协议,以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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如果用人单位要求劳动者加班却不依据《劳动法》的规定支付加班费,那么这将被视为违法行为,用人单位将需承担相应的法律责任。如果劳动者无法与用...

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1、没有法律规定实习生不可以加班的。只要符合法律工作时间的要求都是可以的。 2、法律规定每月加班时间不得超过36小时。关于你所问的实习生加班...

工作期间由于工作原因发生事故可以申请工伤。工伤保险处处长倪宏表示：“如果单位不申报，我们个人申报，一定要注意搜集和保存一些证据，包括劳动关系方面的证据，包括受伤前有关的一些证人

根据《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。但是,如果单位要求员工加班,则加班时间应该支付相应的加班工资。实际上,许多单位都要求员工加班,但由于劳动者维权意识不强,加班证据难以收集,因此很多员工无法收回他们应得的加班费。因此,员工应该注意收集单位安排加班的证据。如果员工想要追回被克扣的加班费,首先需要具备维权意识,并且必须取得相应的证据。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,例如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时,可以以此为证,并且结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

根据相关法律法规的规定,通常情况下,劳动者在法定休息日并不享受薪资待遇,即用人单位当月给员工发放的总体薪酬成本中,并未将休息日纳入其中。但是,如果用人单位决定让员工在经批准的休息天进行工作,就必须按照《中华人民共和国劳动法》中的规定,以员工正常工作日的基础薪资为基准,给予其加班工资标准的200%作为额外报酬。值得注意的是,不能简单地将额外的100%加班工资视作已包含在正常发放的工资之内,从而仅支付100%的加班工资。