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劳动争议企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者有劳动争议的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请 求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具 有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义： 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构，当事人无权拒绝。 2、劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生 的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 3、只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动 争议仲裁机构进行仲裁。 4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强 制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民 法院按照一定的程序最后予以实施。
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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