劳动合同必须交五险吗,法律上有哪些规定

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• 问劳动合同必须有五险一金吗
  

  1.是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 2.依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问全日制法律规定，劳动合同哪些必须签
  

  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常劳动时间，即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。

• 问劳动法规定劳动合同必须交社保吗
  

  1、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

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