企业的职工工龄如何计算

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• 问企业职工工龄一般如何计算
  

  工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据职工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

• 问企业职工因退休工龄如何计算
  

  第一，工伤职工没有提前退休规定。根据工伤保险条例规定，职工达到一到四级的，按月领取伤残津贴，到年龄办理退休，退休养老金低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，工伤五到六级单位无法安排工作的，离开岗位，由单位发给伤残津贴，到年龄办理退休。退休金低于伤残津贴的，单位给予补足。第二，国家取消了工龄，全部按照缴费年限计算。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，合并计算。

• 问企业退休职工工龄工资如何计算
  

  企业退休职工基本养老保险金，没有工龄工资，具体项目和计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

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