试用期内提前几天能解除劳动合同呢

大家都在问查看更多

• 问试用期内提前几天可以解除劳动合同
  

  试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。

• 问试用期解除劳动合同要提前几天
  

  试用期内员工需要解除劳动合同的，只要提前三天通知用人单位，就可解除劳动关系，试用期外，员工需要解除劳动合同需提前一个月以书面形式提交辞职报告，可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问用人单位试用期解除劳动合同提前几天呢
  

  1.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动法是没有规定用人单位试用期解除劳动合同提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,114人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,667人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  563人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,746人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内提前几天能解除劳动合同呢

  116人已浏览

• 
  试用期内提前几天能解除劳动合同

  149人已浏览

• 
  试用期内提前几天解除劳动合同

  625人已浏览

• 
  试用期内解除劳动合同提前几天

  252人已浏览