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如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。 不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按...
这个一般不认为是工伤，雇主不承担赔偿责任，但你可以要求交通事故责任方承担赔偿责任。交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
如果协商不了，按人身损害赔偿，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉法院解决。雇主承担，至于房主是否承担现实中存在争议，两种情形都有。赔偿结合政据计算：赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见、其他相关损失凭证等综合计算。
首先，受伤工人在劳务中使自己受伤，伤者自身因对损害承担部分责任；其次，你并不是受伤工人的雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，主要责任应当由木工包头来承担；另总包工头未经你同意擅自将工程转给他人，总包工头也应承担相应的赔偿责任。 若你作为定作人在对定作、指示或者选任有过失的，则可能要承担部分的赔偿责任。责任比例由法院根据查明的事实来划分，建议你携带法院送达的材料到律所面询，积极应诉，减少自己的损失！
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