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用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
责任推定，是指在预先设定的某种情况下，当事人应负某种责任，而不论其是否该负某种责任。它是在特殊情况下认定事故责任的特殊方法，公安交通部门只有在根据现场情况无法认定责任的前提下，才能运用责任推定。责任推定有下列几种情况： 1、当事人逃逸致使现场被破坏、证据灭式，...责任推定，是指在预先设定的某种情况下，当事人应负某种责任，而不论其是否该负某种责任。它是在特殊情况下认定事故责任的特殊方法，公安交通部门只有在根据现场情况无法认定责任的前提下，才能运用责任推定。责任推定有下列几种情况：1、当事人逃逸致使现场被破坏、证据灭式，无法查证事故事实或者当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，当事人应负事故的全部责任。 2、当事人一方有条件报案而未报案或未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应负全部责任。 3、当事人各方有条件报案而均未报案或均未及时报案，使交通事故责任无法认定的，若各方处同等程度，则负同等责任；各方处不同等程度，则推定机动车一方负主要责任，非机动车、行人一方负次要责任。 4、交通事故当事人未标明位置而移动事故现场的车辆或者物品，致使交通事故的责任无法认定的，应当负事故的全部责任。交通事故当事人各方均有上述行为，致使交通事故责任无法认定的，如果双方均为驾驶机动车的，各负同等责任；一方驾驶机动车，另一方驾驶非机动车或者步行的，驾驶机动车一方负主要责任，驾驶非机动车或者步行的一方负次要责任。
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