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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 二、法律依据《劳动合同法》第二...
不可以。不合格，用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放，否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到。近...
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《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。 如您还有其他的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000110148或咨天津公司事务中英双语律师：倪令愉律师 扫描下方二维码关注法帮网微信公众号 相关阅读： 哪些公司企业破产了就不用还钱了吗？ 天水律师： 1、合伙制企业破产后，公司资产不足偿债的，可追究合伙人财产。 2、有限责任公司，股东只以其出资额承担有限责任，所以公司破产资产不足偿债的，就不能追究股东个人财产，但如果有证据证明股东抽逃注册资本或者恶意转移公司资产的除外。按实际情……[更多] 房产公司破产主申报债权的法律依据 天水律师：企业资产被法院查封能不能破产法院对企业的资产进行查封后，如果出现破产的情形时，可以申请企业破产，并且法院会解除对债务人的保全措施。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显……[更多
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 但是，除此之外，从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离职前的职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 （二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； （3）生病或非工伤，在规定的医疗期间
根据你说的情况，公司如果解除合同有规章制度依据、有事实依据，且程序合法，那么需要支付你经济补偿金，如果解除违法，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付你违法解除赔偿金（经济补偿金的二倍）。协商不成，你可以申请劳动仲裁。
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