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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支...
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
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(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。 所以,你们公司的做法是违反劳动法的
月收入÷21.75天=日收入 (月收入是指你的月工资全部收入,不是只表示底薪,应该还包括岗位工资、职务工资、技能工资等等) 日收入÷8小时=小时工资 小时工资×1.5倍=工作日每小时的加班工资 小时工资×2倍=双休日每小时的加班工资 小时工资×3倍=法定节假日每小时的加班工资
加班1.5倍是多少钱要看你加班是多少钱一小时,比如一个小时10元,1.5倍的工资就是15元;一天100元,1.5倍的工资就是150元;一个月1000元,1.5倍的工资就是1500元。但一个月的工作时间一般是22天、每天8小时算正班,所以共计176小时,多出来的时间就是加班时间。
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