劳动合同上的工资比实际工资低一点点合理么

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• 问劳动合同中工资比实际工资低？
  

  本案源于一起损害事实存疑的交通事故。肇事车辆经多次交易流转未完善变更登记，导致登记车主与实际车主并存事实；驾车行为人逃逸，导致侵权行为人不明，其民事责任的归究也因此停留在财产责任层面。我国交通安全法第七十六条第一款第二项确立的是危险责任，但是由于该项仅使用了“机动车一方”的含糊表述而没有清楚的界定责任人。对此，审判实践中认定和处理也不统一。基于此，对侵权损害责任人不明的交通事故，应根据查证的事实证据，正确适用民法精神和现行相关指导性规定，逐层剖析车辆在交易权能分离情况下的民事责任归属，以危险源控制原理和车辆流转的实际掌控事实，在多个民事责任涉嫌主体中准确确定民事责任人。

• 问劳动合同上工资比实际工资低，是否正常？
  

  正常，可以只写基本工资，实际工资的情况可以另外协议

• 问劳动合同上的工资低于实际工资
  

  劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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