婚假期间的工资如何发放。

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• 问产假期间的工资如何发放
  

  《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资计算。也就是说，女职工在生育期间领取的生育津贴标准与企业上一年度的月平均工资标准挂钩。在明确生育津贴标准的情况下，《社会保险法》实际上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。根据《条例》，企业在产假期间不需要向员工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证向生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入，则女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

• 问产假期间工资如何发放的
  

  女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问病假期间的工资如何发放
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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