相关问答
第一：你是实习生，等正式毕业后你可以i提前一个月提成离职申请即可；第二：关键是你与该单位签三方协议，这个比较重要。毕业后你的档案就要该单位报...
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习...
大家都在问查看更多
1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法限定，试用期薪水，最低准则为职位薪水的80%。 3、实习期和见习期隶属教学经过的一部分，不是劳动关系而是教育关系，无劳动合同。 4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳动关系。 5、另外根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低薪水准则的薪水。” 6、所以毕业生在见习期是有时限的，也是应当有薪水收入的，而对于实习期则无时限和薪水方面的限定。
是，《职业学校学生实习管理规定》规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。 风险提示：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息; (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (三)实习期间的食宿和休假安排; (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (六)实习考核方式; (七)违约责任; (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期间不要签署三方协议，但可以签署。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订劳动合同后，三方协议无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,828人已浏览
161人已浏览
898人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
