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劳动者自愿加班，不是用人单位根据实际需要安排的，一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作...
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
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女职工在妇女节上班，用人单位需要支付半天的加班工资，因为女职工在妇女节有半天的假；而男职工在当天上班，单位一般不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。
妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需要支付正常工资。但妇女节正常休息日上班的，需按照休息日加班标准支付200元％加班工资。在一些公民的假期期间，单位应支付工资，但不支付加班工资。
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法： （1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发薪水高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计量能够申领的生育津贴，从财务借债发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借债。同时，应该将产假期间薪水与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女工人将有多少个月领不到薪水。这样做决裂适，而且也会惹起员工不满。
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