已经上班七年,用人单位主动辞去我们,怎么索取赔偿

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• 问2019劳动法用人单位主动辞职怎么赔偿
  

  劳动者提出辞职分为三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定终止劳动合同，即提前30天，试用期3天，通知用人单位，不经单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同，无需提前30天或批准。此外，用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月的经济补偿；第三，劳动者不依法终止劳动合同，即离开。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以依照《劳动合同法》第九十条的规定对给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该单位可以扣除工资作为赔偿。因此，辞职的法律原因非常重要。只要原因是合法的，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有法律原因，你就不仅不能离开，你也会发现你的麻烦。如果你不能得到就业补偿，你就不会有麻烦。

• 问我主动提出辞职，用人单位能告我经济补偿金吗
  

  主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问我主动提出辞职用人单位不给经济补偿金怎么办
  

  主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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