相关问答
劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。 因此,劳动者...
试用期内,劳动者需要提前三天申请;试用期后,劳动者需要提前一个月书面申请。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
大家都在问查看更多
1、按《劳动合同法》的规定,用人单位解除合同的话,应提前通知员工的,但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,可以要求用人单位出具书面的解除合同证明的,或者向当地劳动监察大队投诉。 2、只有拿到用人单位解除合同的证据之后,要求经济补偿金才会依据,口头解除合同,劳动者很难去主张经济补偿金的。 以上是ask.com小编为大家整理的关于解除劳动合同赔偿怎么计算的相关知识,如果公司给我们解除劳动合同的时候不是很正规,触犯到了我们的利益,我们可以要求公司赔偿。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
解除劳动合同通知书有三类: 第一类是正常的申请,就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务,有许多单位都会有固定格式的辞职申请书,如果你需要自己写的话,只需要体现以下几个要素: 1、你的入职时间, 2、你的工作岗位和相关资历, 3、你解除劳动合同的理由及事由, 4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。(参照《劳动合同法》 第三十六、三十七条之规定)此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字,并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。 第二类是被迫解除劳动合同通知书,只要用人单位存在《劳动合同法》 第三十八条的情形之一的,劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同,除了要体现第一类的四个要素外,第4点,你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。 第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的,这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同,是没有经济补偿的,如果在试用期内只需提前三天,过了试用期需要提前三十天;如果是急辞工方式解除劳动合同的,用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪(注:不是一个月工资,仅可以减扣底薪)。以上第一类、 第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》 第五十条的规定,劳动者有义务办理工作交接手续,用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好,劳动者在向用人单位递交申请书前,先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后,再向用人单位递交。
甲方:xx公司 乙方:xx(身份证号xx) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议: 一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。 二、甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。 三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:xx(小写:xx元)。 四、本协议自签字日起生效。 五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。 甲方:xx公司乙方签字: (盖章) 甲方代表签字: 年月日年月日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
331人已浏览
182人已浏览
178人已浏览
448人已浏览
网友热门关注