员工辞职为什么就不赔钱

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• 问辞职没签合同就辞职用赔钱么
  

  一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。所以，劳动者依据劳动法相关规定辞职，无须向用人单位支付赔偿。

• 问员工辞职不补签合同就要赔偿怎么办
  

  入职时劳动合同都是一式两份的，您手里一份，公司手里一份。现在公司把劳动合同弄丢，您没有义务进行补签，公司要求您补签，一定要注意合同内的条款是否做过变更。您有理由不补签，不补签公司当然不需要赔偿员工。并不是说公司手里没有劳动合同，你和公司的劳动关系就不存在，在这个时候，之前的劳动合同已经生效了，对双方都具有约束力。况且，你受里不还有一份合同吗。

• 问公司为什么要在淡季辞职不赔钱？
  

  一、如果是违法辞退的话，则需要向劳动者支付，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；二、法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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