教师劳动仲裁赢了几次怎么办-法师兄

1、无故缺勤（不上班等于没履行合同义务）的，学校可以按旷工与你解除劳动关系。 2、即使教育部门可以“续聘”你，但是，要恢复教师资格必须经人保局批准。鉴于你的情况，回单位工作的前提是具备教师资格，你要恢复教师资格是不可能的。 3、你的情况，取消你的教师资格不需要另外“下解聘合同通知书”，因为“2010年末人社局和教育局发出通告”了。所以，无论仲裁委还是法院，你都不可能赢。

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不管您的诉请是啥，劳动合同法这几条对您可能有用：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民法...

根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1若您与单位是劳动关系您可以要求单位给您支付工资。2您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职并要求支付经济补偿。1《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2《劳动合同法》第八十五条规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付您可以向劳动监察大队投诉责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三对您其他问题的补充说明：1《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；2《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中单位未按时发放工资您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位拖欠工资的证据如录音等。

执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。 3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。