香港产假工资如何计算-法师兄

根据香港的劳工法律，女性雇员，如果为同一雇主连续服务12星期或以上，便可在向雇主发出分娩通知后获得职业保障。雇主在接获分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解雇怀孕雇员。如果为同一雇主连续服务不少过26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期，即预产期前4星期，及产后6星期。如有医生证明，因怀孕或分娩引起疾病，可得不超过4个星期的额外休假。产前及产后检验，如有医生签发的证明，可以作病假计算；病假期间应获不少于正常工资的三分二，作为疾病津贴。凡符合享有分娩假期资格的在职妇女，经医生证明怀孕后，可以通知雇主她的预产期和开始放产假的日期。虽然，香港法例并无规定雇员向雇主申请分娩假期时必须呈交医生证明书，亦没有订明呈示医生证明书的时限，但如雇主提出索取医生证明书的要求，雇员有责任尽快呈交；医生必须在证明书上证明该名女雇员已怀孕，并说明其预产期。若女性雇员在产假开始前，已经为同一雇主连续服务不少过40星期，已按规定向雇主发出分娩通知及按雇主要求呈交医生证明书，而且在生子女数目不超过2名，并向雇主出示有关宣誓书，即可在分娩假期间领取正常工资的五分四，但假期超过10星期时，则无工资。