劳动法对旷工一天的处罚具体规定是什么？

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• 问劳动法规定旷工一天怎么罚
  

  旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

• 问劳动法旷工一天怎么处罚
  

  要看你们单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工给单位造成损失，要承担赔偿责任；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问劳动法对旷工的处罚
  

  劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为，企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度中要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。至于罚金的问题，首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。如果你认为这样的规章制度不合法，显失公平，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

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