成都竞业限制的补偿标准

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• 问竞业限制的补偿标准是
  

  竞业限制的补偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”

• 问竞业限制补偿金标准
  

  1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞争限制义务，用人单位可以要求劳动者根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，按劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除合同时除合同时，除合同的合同，用人履行地的最低工资标准3、当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者可以向法院要求解除竞争限制。

• 问竞业限制补偿金标准：
  

  用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，但竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，竞业限制不得超过两年。用人单位可以与劳动者约定竞业限制期和竞业限制期内给予劳动者经济补偿的标准。如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为30％经济补偿按月支付。月平均工资30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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