公司以买社保为由降低底薪，而不支付劳动报酬，这样会影响我的工资吗

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• 问公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
  

  千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。

• 问受疫情影响公司调整工作内容从而降低薪酬
  

  可以降薪，但前提是需要和工人协商。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源和社会保障厅发明电〔2020〕〕5号）2、如果企业因疫情造成生产经营困难，可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或少裁员。

• 问公司以没有支付劳动报酬为由拒不支付劳动报酬，会被追究刑事责任吗
  

  很有可能会。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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