辞退员工有没有经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问员工旷工被辞退有没有经济补偿
  

  严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。

• 问被辞退有没有经济补偿金
  

  被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

• 问员工辞职后有没有经济补偿金？
  

  因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,999人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,550人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,129人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  988人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退精神病员工有没有经济补偿金

  566人已浏览

• 
  员工辞职有没有经济补偿金

  173人已浏览

• 
  员工想辞职有没有经济补偿金

  132人已浏览

• 
  旷工辞退有没有经济补偿

  168人已浏览