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导读:近年来,民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展,民营企业同时逐步发展壮大,成为具有相当规模的民营企业也越来越多...
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股权激励是指上市公司对其董事、高级管理人员和其他员工的长期激励。激励的具体形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励等。员工在上市公司实施的股权激励计划下取得的所得,无论形式如何,都属于与就业有关的所得,应当按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。对非上市公司实施的股权激励,符合规定条件的,经备案后,可行递延纳税政策,适用财产转让所得项目计算缴纳个人所得税。
对于上市公司实施股权激励的激励对象个人授予金额,中国证监会规定未经股东大会特别决议批准,任何激励对象通过全部有效股权激励计划授予的公司股份累计不得超过公司股本总额的19%。
股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样,企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”,或者是“图纸”设计失当而导致企业夭折。在知识开始雇佣资本的模式下,资本必须找到人方才能更有利于其价值的实现。股权设计是顶层设计,是企业内部的一个最重要的商业模式。不合理的股权分配将成为阻碍企业发展最重要的因素。
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