劳务派遣有公积金吗?-法师兄

1、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 2、至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

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1、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单...

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被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳动者缴纳住房公积金。至于这笔资金的最终来源，劳务派遣单位和实际用人单位应以协议的形式明确。

劳动派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派公司给付劳动，劳动合同关系存在于派遣组织与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派公司之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分散。 1、劳动派遣工与用人单位的员工实行同工同酬，也就是相同职位、相同等级的员工，应该执行同等薪水待遇准则。 2、劳动派遣工的工伤保险由用人单位也就是劳动派遣单位负责。但是因公负伤劳动派遣工是能够向用人单位与用人单位同时主张权利的。 3、劳动派遣工在不能胜任职位时是用人单位能够将其遣返的。

劳务派遣工是有五险一金的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。