劳动合同过了五十年了还有效吗

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• 问过了期限的劳动合同还有效吗？
  

  过了期限的劳动合同没有法律效力了。但劳动者继续在公司工作的，公司应该和劳动者重新签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问签了五十年劳动合同还不到三十年有啥补偿吗
  

  如果是女性，应当退休，领取养老金，没有补偿；如果是男性，这要看终止合同是否合法，合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多十二个月；不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么，如何确定用人单位终止合同是否合法呢用人单位解散、撤销、关闭、破产，无论合同是否到期，劳动合同均终止，是法定的。用人单位继续经营，则要看这个年满50岁，30年工龄的劳动者本单位工作年限是否满十年，如果满十年并向单位提出了订立无固定期限劳动合同要求单位不续签终止合同的违法，反之合法。

• 问合同过了10年还有效吗?
  

  合同已经过去了10年是否还有效需要看具体情况确定。合同中约定了有效期的，如果还在有效期内合同有效。附期限附条件的合同自期限届至或者成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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