因工伤被迫退休-法师兄

陕西专业劳动法律师余伟安为您解答：首先要说的是，要求你退出工作岗位是法律规定的，这是单位的权利，你的义务；所以并不是由你个人主导的。我个人认为从法理精神上可以尝试一下：如果你认为能够胜任原岗位工作，可以向单位申请不退出工作岗位，并经社保机构同意，而且需要就待遇问题达成协议，方可实现你的想法。但实现起来并不容易，而且容易产生很多纠纷，现实中很难操作。具体来讲有以下几点理由：一、是否退出工作岗位，要按明确的法律规定来执行，从《工伤保险条例》规定来看，一至四级和五六级有明确的区别对待，四级退出工作岗位是有明确法律规定的，职工个人是义务，没有留下来的权利。《工伤保险条例》第三十五条明确规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。二、单位办理工伤保险后，一至四级伤残津贴全部由社保基金支付，用人单位没有任何负担，这也正体现了单位参加工伤保险的意义，即分散用工风险，用人单位肯定很乐意。如果说单位让员工继续留在岗位，会产生很多法律难题：1、社保基金因职工未退出岗位拒付伤残津贴；2、职工从社保基金领取伤残津贴后还要向单位主张工资，认为自己伤残津贴和新的劳动报酬不冲突，现实中已经有这样的案例，单位好心惹来麻烦；3、伤残职工因为没有退出岗位，再发生新的工伤事故，责任谁来承担，是否可以再纳入工伤保险基金？工伤保险基金是否因为单位的擅自留用四级伤残职工而拒绝新的工伤赔付，一旦有新的工伤问题，谁来承担？4、四级伤残，能否胜任原来工作，谁来认定，标准是什么？等等，还会有一系列问题出现。所以，我们看到工伤保险条例的规定是一种简单的处理问题的方式，是针对绝大多数情况而言，不可能把你的个别情况考虑进去，现有法律规定的操作成本也最低，方法简便。三、全面客观看待你的四级伤残带来的待遇降低问题。说实在的，你能提出上述这样的问题，可见你是一个身残志坚的勇敢而有担当的人。尽管已经四级伤残，还希望在自己工作岗位工作，说明你是一个爷们儿。我余伟安律师代理过很多工伤案件，四级伤残能够有这样想法的人并不多。但目前我们国家的法律规定就是这样，从你的问题中也看出了法律的漏洞。但要解决这个漏洞就要解决上面我提到的难题，可能需要时间。另外，职工工伤后肯定会带来收入待遇的减少，这是必然的，你从心态上得调整接受这个现实。可以尝试从其他渠道获得一些救济或者收入。四、我个人认为从法理精神上可以尝试一下：如果你认为能够胜任原岗位工作，可以向单位申请不退出工作岗位，并经社保机构同意，而且需要就待遇问题达成协议，方可实现你的想法。但这也只是我的理想想法，算是一个思路。操作起来也是要花些心思的。最后，衷心祝愿你健康快乐。

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劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。扩展回答： 1、《...

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1.女职工应当按法律规定退休，一般情况下，每个工人的退休年龄是50岁，女干部或管理人员的退休年龄是55周岁，以后出台延迟退休的规定是按新规定...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌非法解除的，应当支付双倍赔偿。经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

《》第七十七条规定：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、、、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。