单位是否需要为员工违规操作导致的手部受伤承担赔偿责任？-法师兄

单位是否需要为员工违规操作导致的手部受伤承担赔偿责任？

2024-12-17

违规操作导致手部受伤的单位需要承担赔偿责任。如果员工因工作遭受伤害，即使属于违规操作，也属于工伤，用人单位不能免除责任。员工可以向人力资源和社会保障局（前称劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报工伤认定，如不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，则在发生工伤待遇等有关费用期间，由用人单位负担。

相关法规

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。