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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加...
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。...
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【法律意见】单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 1、没有签订用人单位应从第二个月起支付2、辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据，然后去当地委申请立案就可以。 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿按工作一个年一个月的工资支付。 可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。 如果你自己没有理由辞工的话是没有经济补偿的. 如有不明可以与我联系，说明具体情况详细咨询。
劳动双方试用期之内没签订合同，被辞退是否需要赔偿取决于如下：符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要支付赔偿；属于用人单位裁员或者符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）；劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）；劳动双方在试用期没有签订劳动合同，如果超过一个月未签订，劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同第二月起的双倍工资。
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