员工罚款单样本-法师兄

公司员工罚款单格式员工罚款单部门员工，年月日因违反的规定，依据处罚细则管理第条将对您做出处分并扣罚元;罚款在当月工资中体现。违纪员工签字：违纪员工所在部门主管签字：

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对员工进行规范管理，从管理者的角度看，主要有两大基本目的： (1)发掘与有效利用员工的能力; (2)通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包...

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公司犯罪处罚原则（一）公司犯罪的两处罚制刑法对公司犯罪大部分采取两处罚制。在两个罚款制度中，对公司进行处罚，处罚金采用无限制的处罚制度，即没...

有关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。因为罚款是一种经济处罚，剥夺公民财产权，什么行为应该被罚款？，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律规定。换句话说，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它只能针对违法行为，而不是针对违纪行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、审查、处罚、取消资格等处罚措施，单位无权罚款他们。单位可以按照绩效考核制度，对未完成任务或工作质量不合格的员工扣发奖金，这不是罚款。同时，法律规定，劳动者给用人单位造成损失的，应当赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

在公司经营中，公司无权对员工进行经济处罚。在我国，对公民财产实施经济处罚的主体只能是法律法规授予的行政机关、司法机关等授予的主体，必须严格按照法律法规规定的手续进行。如果员工有违反劳动合同约定的行为，轻则可批评教育，严重违反公司规章制度或合同约定，公司可依法解除劳动合同。违反服务期限或竞争限制的，员工应依法承担违约责任。

这里不应该称为罚款。企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。