业主解除劳动合同能如何赔偿

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• 问企业解除劳动合同如何赔偿?
  

  用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问企业解除劳动合同如何赔偿
  

  如果公司是合法解除，并且属于应当支付经济补偿金的情形，那么公司应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，如果是满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金。如果公司是单方面违法解除，那么你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金的两倍即15个月工资的赔偿金，如果是满7.6年不满8年就是8个月工资的经济补偿金的两倍即16个月工资的赔偿金。

• 问公司主动解除劳动合同如何赔偿
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

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