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没有的。工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。 (一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...
一、如果单位为职工投保工伤保险,那么发生工伤后,职工的工伤保险待遇应由工伤保险机构承担,工伤职工可以凭相关手续直接向工伤保险机构申请工伤保险...
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保险不免除用人单位任何赔偿责任,只有工伤保险可以免除责任,受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
如果工伤事故是由外部暴力引起的,事故有两种不同的法律关系:第一种是基于侵权损害赔偿的法律关系。二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规和司法解释的有关规定,受害者及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险。未办理工伤保险的,用人单位应当在发生工伤事故后对劳动者进行工伤赔偿。侵权造成的人身损害赔偿请求权只能由受害人及其近亲属向侵权人行使,用人单位无权行使。如果用人单位能行使所谓的追偿权,实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。
工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
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