孕妇试用期公司辞退怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司辞退孕妇怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，妇女在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问孕妇公司辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问辞退孕妇公司怎么赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  755人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,195人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,488人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿

  141人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿？

  165人已浏览

• 
  公司辞退孕妇怎么赔偿

  642人已浏览

• 
  公司辞退孕妇赔偿

  133人已浏览