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劳动仲裁支持符合法定要求且未签订合同的双倍工资,即用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。超过一年未订立合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
首先,双倍工资的请求法律依据为《劳动合同法》第82条,主要惩罚单位不与劳动者订立或者续签书面劳动合同的情形,与以何种方式离职无关。所以,主动辞职不影响主张双倍工资。 但是,依法,单位不签订合同的,其实有两种处罚手段:1、入职1年内不签,劳动者最多可以主张11个月双倍工资(第一个之内属于宽限期,减去);2、超过1年不签的,视为签订无固定期限合同; 注意双倍工资的时效为1年,从合同满1年时次日起算,如果在1年内离职的,从离职当日起算。
没签合同可以要求双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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