上班没有业绩要走人老板不给工资合法吗

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• 问在工厂上班没有跟老板签合同, 老板要辞职, 老板不给工资, 怎么办?
  

  发生这样的事情确实是很不幸的，你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通，协商解决这件事情。如果不能协商解决，这个事情的处理要分成两部分： 一、申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系，可以要求因为没有签订劳动合同而产生的双倍工资，补缴相应的社会保险，经济补偿金等，在这个阶段你弟弟应该积极地收集你弟弟和单位存在事实劳动关系的证据，主要有工作证，工资条，工作服，其他劳动者的证人证言，在工作过程中签发的有他本人签名的书面文件等证据材料。 二、在确认为事实劳动关系后，向工伤认定部门申请工伤认定，向工伤认定部门提交仲裁裁决书和相关病例材料等。 至于赔偿额的问题，这个要根据每个月工资的多少和相应的劳动能力鉴定结果作出判断。

• 问上班给老人工资老板不给怎么办
  

  根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

• 问上班没签合同,老板不给工资怎么办
  

  劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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