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如果房东提供的房屋设施完好无损，且有物管提供服务，房东尽到了安全保障义务，则被盗后房东不需要承担责任； 反之房东没有尽到上述义务，则在其过错...
如果房东提供的房屋设施完好无损，物业管理提供服务，房东履行安全义务，被盗后房东不需要承担责任；相反，如果房东未能履行上述义务，他将在过错范围...
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建议及时报警处理。房东没过错的，不承担责任。
由有可能加害的建筑物使用人承担补偿责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害；所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
姜某一直在寿光市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。因此，公司在支付了姜某的医疗费后，就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇时，劳务派遣公司也一直推脱，并称，为了规避《劳动合同法》，姜某所在的公司才与劳务派遣公司签订了协议，派遣公司只是代姜某所在公司管理职工，派遣公司规模较小，财力有限，且姜某不是本公司的正式员工，公司无力承担其工伤待遇。姜某无奈之下到寿光市人力资源和社会保障局咨询如何处理。工作人员指出，首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓“规避方案”，违反法律规定，无法行得通。其次，为合理配置人力资源，搞活用人机制，劳务派遣发挥了一定优势，但为保护劳动者的合法权益不受损害，法律对于此类情形进行了特别规定，《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。姜某属于工伤职工，理应享受工伤待遇，但两公司相互推卸责任，已经对姜某造成了损害，应承担连带赔偿责任。就此，姜某为维护自身合法权益不受损害，可以提出劳动争议仲裁申请，要求姜某所在公司或者派遣公司分别承担工伤赔偿责任，也可以要求两公司共同承担工伤赔偿责任。同时，姜某还可以向劳动保障监察部门举报两公司的违法行为，在查证属实后，两公司会受到相应的行政处理。
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